Písemná dohoda a její ukončení Výkon práce na dálku je možný na základě vzájemné písemně stvrzené dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákon oproti původním očekáváním neupravuje náležitosti této dohody – to znamená, že je zde prostor pro autonomii vůle zaměstnavatele a zaměstnance.Dohoda o práci na dálku. Čtvrté přechodné ustanovení: Nebyla-li přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se zaměstnancem, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele podle § 317 odst. 1 zákoníku práce, uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce, uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku podle § 317 odst. 1 Výpověď dohody o pracovní činnosti vyžaduje písemnou formu. Dohodu o pracovní činnosti je možné vypovědět bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu. Výpovědní doba je 15denní, přičemž začíná běžet dnem, kdy byla prokazatelně doručena druhé straně. Otevřít výpověď DPČ zaměstnancem. Otevřít výpověď
Příklady vyplňování ELDP jsou zaměřeny zejména na správné vyplňování oddílu „2. Průběh pojištění v daném roce“. U každého příkladu je dále uveden údaj „za rok“, „Typ ELDP“, „Výdělečná činnost od“ a případně „Oprava ELDP ze dne“. V průběhu roku 2018 došlo k přijetí několika zákonů
c5VFDQ.